产假计算器｜产假多少天计算器
精准核算全国各省产假天数、起止时间 · 一键预估生育津贴金额 · 覆盖全国31省最新政策
产假基础信息（核心必填）
产假计算器是一款面向备孕、孕期女职工的在线产假与生育待遇测算工具，具有产假总天数计算、产假起止日期推算、地方奖励假自动匹配、难产与多胎附加假叠加、生育津贴预估等核心功能，能够解决“不知道自己能休多少天产假、从哪天开始休、到哪天结束、津贴大概能领多少”等实际问题，适合备孕女性、孕期职工、新手妈妈以及需要为员工核算假期的HR等场景使用。工具已同步2026年全国31个省级行政区最新产假及生育保险政策，无需下载安装，打开网页即可使用。
一、如何计算产假？
在本工具中填写六项基础信息即可完成测算。所在地区：选择产假政策适用省份（全国31个省级行政区），系统会自动匹配当地延长生育假天数；生产方式：顺产或剖腹产/难产，难产是否额外加假按各地规定执行，多数省份加15天，广东加30天；胎数：单胎、双胞胎或多胎，每多生育1个婴儿增加15天；孩次：第一孩、第二孩或第三孩及以上，四川、浙江、广西、河北、内蒙古、陕西等省份产假天数随孩次递增；预产期/实际生产日期：用于推算产假的起止日期；产假起始计算方式：可选“包含生产当天”“从生产次日开始计算”或“从预产期/生产日前15天开始”，其中产前15天包含在98天国家基础产假内，并非额外增加。
此外，陕西、河南、湖北、河北四省还设有孕前检查奖励假，选择“已参加孕前检查”可额外增加10天产假，该选项仅在对应省份显示。点击“计算产假”后，页面会输出产假天数汇总、产假时间范围、计算政策依据以及生育津贴与工资待遇提示四部分结果。
二、国家产假规定是什么？
国家层面的产假依据是《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这98天是全国统一的法定最低标准，各地方在此基础上叠加延长生育假，因此实际产假天数普遍高于98天。
需要说明的是：产假天数包含周末和法定节假日，不顺延，这也是各地社保部门核定产假起止日期的通用口径；产前15天属于98天基础产假的一部分，若产前未休满15天，剩余天数在产后继续休，总天数不变；晚育假自2016年起已在全国范围内取消，本计算器不再计入。未成年人怀孕、流产、计划生育手术等特殊情形另有规定，本工具未覆盖，需咨询当地社保部门。
三、不同省市区的政策有什么不同？
一般政策：各省产假均采用“98天国家基础产假 + 地方延长生育假”的结构，地方延长生育假天数在60至267天之间。目前绝大多数省份的延长生育假为60天，即顺产单胎可休158天；广东、重庆、福建等地为80天；黑龙江、吉林、甘肃为82天；河南、江西、海南、四川、青海为90天。
特殊政策：西藏自治区以267天奖励假居全国首位；难产附加假广东为30天，其余省份多为15天；四川、浙江、广西、河北、内蒙古、陕西等省份按孩次差异化计假，例如四川三孩120天、浙江二孩三孩90天、广西60/70/80天递增、河北与内蒙古三孩90天、陕西三孩75天；陕西、河南、湖北、河北四省规定参加孕前检查可增加10天产假。在生育津贴方面，北京、广东按128天计发，上海按98天计发，地方延长生育假期间的工资一般由用人单位支付。
四、产假工资如何计算？
产假期间的收入由生育津贴和工资差额补足两部分构成。生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 生育津贴计发天数。若职工本人工资高于单位上年度职工月平均工资，或津贴金额低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足，确保产假期间待遇不低于产前工资水平。
需要特别注意的是，生育津贴计发天数并不等于产假总天数：各地医保部门通常只按国家规定的98天（难产、多胎另有增加）计发津贴，北京、广东等地按128天计发，上海按98天计发；地方延长生育假、孕前检查奖励假期间的工资，多由用人单位承担。生育保险的缴费要求、津贴申领时限与所需材料，请以参保地医保经办机构的最新规定为准。2026年以来，全国已全面实现生育津贴直接发放至参保女职工个人，灵活就业人员也可按规定参加生育保险并申领津贴，具体以当地医保部门最新通知为准。
五、关于产假计算器准确性说明
本计算器的产假天数、起止日期均依据《女职工劳动保护特别规定》及2026年各省人口与计划生育条例、生育保险配套规定测算，计算结果包含周末与法定节假日且不顺延，与社保部门核定口径保持一致。由于各地政策仍在动态调整，部分省份的难产认定标准、孩次差异化天数、孕前检查奖励假，还需以医疗机构诊断和用人单位确认为准，因此工具结果仅供产假规划与权益主张参考，实际产假天数与生育津贴金额请以当地社保（医保）经办机构和用人单位的最终核定结果为准。